专升本学历无用论,认真你就输了!

大湘专升本-小乐姐
2024-1-8 18:05:39

277

分类专栏:

热点资讯

标签:

摘要:

更多关于湖南专升本的精彩资讯,同学们可以 +vx:dxzsb666  获取哦


每年到专升本考前,都有这样一些“负能量”满满的消息在各种群内蔓延开来。一方面很多同学备考半途而废,开始摆烂,免不了就有点“丧”。另一方面公办院校招生缩减,民办院校扩招,不少同学没有目标,失去斗志。

但,专升本学历真的没用吗?学历和能力谁更重要?小乐姐今天就来跟同学们说道说道。

大部分人认为

学历和能力的关系是这样的

或者是下图这样的

但其实在企业负责招聘的HR眼中学历和能力的关系是这样的

再看下方两张画圈的图片第一张:低学历高能力人群

第二张:高学历低能力人群

这两张图的差距一目了然。

无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的极少数。而且整体而言,高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线。

绝大部分企业都会取这条线经过的范围中,人群最大的那部分人的学历为基本要求,也就是——普通本科。

虽然这样的筛选标准下,不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和用人单位而言,减少招聘工作量,提高招聘效率,快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的,而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准。

“一位从事招聘工作多年的HR表示:从企业需求出发,能力肯定是第一位的,因为企业招人肯定是为了能干活儿!但是能力这个词很难有一个衡量标准,尤其是对于刚毕业的大学生而言,没有个三五年的工作经验托底,无法去辨别到底能力如何。

所以企业才会在招聘时设置学历门槛,因为如果招聘的要求是专科及以上,然后应聘的是一位专科生,一位本科生,二者的应聘表现和求职意向都差不多,二选一基本都会留下本科这位。

而且从企业招聘成本来讲,在应聘者与招聘者互不了解的情况下,招一个学历高、出身好的毕业生,会更为保险。因为社会普遍认为,高学历虽然不代表高能力,但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。

不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在,但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势,但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及!

之前有一位专升本后又成功考研的同学说:

专科的时候参加学校秋招和毕业季的双选会,来的单位基本是本地的中小企业居多;本科的时候因为准备考研没有参加双选会,但是我看了一圈学校招生就业网上的招聘单位,明显感觉招聘的企业和岗位都有层次上的提升。现在研究生了也正在找工作中,招聘的单位更好,要求也明显更高了。所以,很多时候学历就是一张“通行证”,一张“入场券”,有了它你才跨得过某个门槛。

虽然近两年各项政策也明确标明了“英雄不问出处”!

但是大家也要注意到:特殊人才、高技能、突出贡献......这些字眼,只有你在行业拔尖,只有你的能力光环盖过学历劣势,才能成为这个“特殊”!而对于绝大多数普通人而言,学历还是最通用的门票。

读书不是唯一的出路,但是读好书,上好学,提升学历可以让你的人生多出很多条出路!

近年来,高职扩招、专升本扩招、研究生扩招,这些都传递出一种信号:国家鼓励大家继续求学深造。也反映出未来社会的发展趋势,高学历者会越来越多,学历门槛也会越来越高。

对于专科生而言,这是你唯一一次读全日制本科的机会了。一旦你专科毕业,就只能自考、或者成考本科,其含金量都比普通本科略低。

学历是伴随你一生的,不管你是专科,还是本科,亦或是研究生。

虽然纵观整个社会趋势来看,本科学历也烂大街,一抓一大把了,但是至少往上升一层,就多一些选择。

大家可以经常浏览一下各大招聘网站,在10个招聘需求中,研究生全部都可以投,本科生可以投递的可能有8个,而专科生能投递的可能就会降低到5个。

虽说每个公司招聘的时候都会强调“能力比学历更重要”,但能力这种“隐性”因素太难判断,只能先筛选学历这个“显性”的外在条件。然后再慢慢培养挖掘能力。

对于企业而言,10个学历高的人中可以培养出8个有能力的人,而在10个学历较低的人中,可能只能培养出5个有能力的人,甚至更低。这样一来招聘成本就会增加,所以显然先设置学历关卡更为保险。

至少学历学历可以证明一个人有努力的意志,有上进的态度,有学习的能力,有坚持的品质,这样的人后期培养成本会更低,收益也会更高。

最后:想提醒还在犹豫的2024年的升本人们。

有机会读本科,而且是全日制本科的时候,不要错过。统招专升本是过了这村儿没这店的事。